3个常见的绩效评估错误

以为事情都是针对自己
重要的是不要把建设性的批评太个人化。如果你没有达到预期,花点时间想想是如何和为什么。良好的绩效评估会是公平和全面的,同时,对你的经理而言,这是一个解决你未达到所预期的机会。当你的本能可能是抵挡时,请先停下来倾听。
 
把太多重点放在自己与他人的比较上
评估旨在显示你在所属团体中的不足之处,然而请确保你没有追逐别人的梦想,或花费太多时间从事自己讨厌的工作以尝试取得成功。如果你正实现你的职业目标,并对自己的职业发展方向感到满意,这才是重要的。只要在与自我竞争的过程中不断创益和提高,你就应该感到自豪。
 
专注于负面
大多数绩效评估都是一个讨论进展顺利和需要改进的地方的机会,所以也要关注你在过去一年中的出色表现。
Henry Tippie

Henry Tippie